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违反计划生育政策能享受产假工资和生育保险待遇吗？
赵敏是英乐公司员工。
赵敏于2007年已生育一男孩，2015年10月生育二胎（小编注：当时生育二胎属违反计划生育政策）。公司未支付产假工资。
2016年9月21日，赵敏申请仲裁。
一审法援：产假工资可以支持，但享受产前检查费与生育医料费的前提是符合计划生育政策，故不能支持
二审法援：生育保险的设立是保障计划生育政策的顺利贯彻，享受生育保险待遇是以符合计划生育政策为前提
二审法援认为，《中华人民共和国人口与计划生育法》帝二十四条帝一款关于国家建立、健全基本养老保险、基本医料保险、生育保险和社会福利等社会保障制度，促进计划生育的规定说明生育保险的设立是保障我国计划生育政策的顺利贯彻，要享受生育保险待遇是以符合计划生育政策为前提的，违反计划生育政策者是不能享受生育保险待遇的。赵敏违反了计划生育政策，故不能享受生育保险待遇。
根据《中华人民共和国社会保险法》帝五十四条帝二款的规定，生育保险待遇包括生育医料费用和生育津贴。根据《中华人民共和国社会保险法》帝五十六条的规定，女职工生育享受产假，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
根据上述规定，对赵敏要求公司支付生育医料费3832.89元、产假工资7159.8元、生育津贴3500元的请求，本院不予支持。
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