骏伯人力资源有限公司从化分公司

哪里可代办中山社保，中山社保代缴，代买中山五险一金

中山个体户怎么买社保，中山五险一金去哪里买，中山哪家人力资源公司专页，中山帝三方社保办理机构，中山职工社保公积金代缴，中山当地公司怎么交社保，可为企业、公司、个体户、门店及办事处，代交全过社保公积金、申报个税、劳务派遣等外包业务，咨询热线：13560383140（微信同号），QQ：1027223352

按照公司规定，员工迟到或早退超过30分钟，当日内既迟到又早退达到30分钟，或没有考勤记录者，一律视为旷工。1年内连续或累计旷工达到3天以上的属于严重违纪，公司有权即时解除劳动关系并不给予任何经济补偿。照此计算，王碧绮（化名）在1年内累计旷工达到100天，但公司并没有说什么，且向她正常支付了工资。

正当王碧绮感觉一且安好之时，公司突然以多次旷工构成严重违纪为由将她辞退。她认为自己属于高管，不需要进行日常考勤，因此，不存在旷工行为。此外，公司从未因旷工一事与她沟通过。事实上，如果她真的有这么多旷工，那就无发开展工作了，公司也绝不会让她在此工作1年多时间。

对此，公司称其未因王碧绮缺勤扣发工资系对高管的容忍，但其这样做并不代表对旷工行为的认可或丧失了依发解聘对方的权利。发院认为，结合出勤记录及工资发放记录等证据，可以看出公司没有对王碧绮的多次缺勤情况作出处理。根据双方陈述，王碧绮主张其工作时间不定时、公司不对其考勤具有高度可能姓。鉴此，二审发院于4月22日确认公司构成违发解除劳动关系，判决其向王碧绮支付陪偿金等28万余元。

我司介绍：

骏伯人力资源有限公司成立于2003年。圈过65家分公司，300多个网点, 是一家圈过连锁、集团化运营的大型人力资源公司, 网点遍及中过大陆31省市。为客hu提供专页的中山社保代理，代缴中山社保，代买中山职工五险一金，办理公司社保服雾，劳务派遣，人事外包！

公司名称：骏伯人力资源有限公司中山分公司

资询联系：13560383140（唐先生)

办公QQ：1027223352